DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS
De acordo com seus estudos no livro-texto “Dinâmicas de Grupo” de Marly Teixeira de Moraes, no Capítulo 1 – Dinâmicas de Grupos. A formação dos grupos é um processo, representado por questões dinâmicas dentro e fora das estruturas produzindo ações que se desenvolvem através da comunicação e da interação. Nesse sentido, analise o parágrafo a seguir.
“A _____________ do grupo é responsável por formar as relações que são estabelecidas entre os seus membros, justificando sua natureza ________. Destaca-se que em uma estrutura social o grupo será constituído quando conteúdos ______________ estabelecerem a ______, _________ e ____________ para sua existência, sendo possível manter e justificar a sua formação.” (MORAES, 2013)
Assinale a alternativa correta que completa os espaços do parágrafo apresentado.
Interação – cristalizada – constitutivos – cultura – subjetividade – objetividade.
Movimentação – estática – interativos – união – eficácia – continuidade.
Movimentação– imutável – significativos – coesão - coerência – continuidade.
Movimentação – efetiva – explicativa – conexão – coesão – materialidade.
Integração – variável – significativos – coesão – coerência – efetividade.
De acordo com seus estudos no livro-texto “Dinâmicas de Grupo” de Marly Teixeira de Moraes, no Capítulo 1 – Dinâmicas de Grupos. Quanto a definição de Grupos nas organizações, entende-se que se referem a :
Analise as afirmativas apresentadas e assinale a alternativa correta.
Um conjunto de pessoas que trabalha em conjunto, com objetivos individuais.
Um conjunto de equipes que têm objetivos iguais, com metas diferentes.
Um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados.
Um conjunto de pessoas que trabalha individualmente e que almejam diferentes resultados.
Um conjunto de pessoas trabalhando juntas, com diferentes objetivos e metas.
Quando se decide aplicar um jogo, é necessário adequar o método escolhido, avaliar os riscos, o público envolvido e o seu tempo de duração.
I) Antes da aplicação dos jogos, o facilitador deve informar detalhadamente seus objetivos e o resultado que se espera; proporcionando ampla discussão entre os participantes.
PORQUE
II- A discussão é o elemento mais rico do jogo, pois há diferença entre jogo e brincadeira.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Joseph Luft e Harry Ingham criaram uma teoria para idealizar a importância do processo de dar e receber feedback, denominada de Janela de “Janela de Johari”. Algumas áreas do quadrante dessa Janela são conhecidas e desconhecidas pelo indivíduo e pelos outros; sendo denominadas de Eu Aberto, Eu Cego, Eu Fechado e Eu Desconhecido.
( ) Trata-se de uma área ligada às motivações inconscientes, portanto, nem o indivíduo e nem as pessoas que convivem com ele têm ciência. Todavia, se essa área for explorada, poder-se-ão encontrar potencialidades latentes e recursos especiais no indivíduo.
( ) Trata-se de uma área de livre negociação, onde o indivíduo transmite para si e para os demais o seu modo de comportamento. Dessa forma, as informações são conhecidas pela própria pessoa e por todas as pessoas que conhecem e convivem com a mesma.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo ignora algumas informações, mas as pessoas que o conhecem e convivem com ele identificam seu comportamento como agir, falar e se relacionar. O indivíduo que possui grande área nesse quadrante é denominado de Matraca.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo armazena informações que são conhecidas somente por si e desconhecidas pelos outros. Corresponde a uma área restrita de negociação onde o indivíduo guarda para si sentimentos, opiniões e percepções a respeitos das coisas e de outras pessoas.
Podemos afirmar que a alternativa correta é:
Eu fechado, eu aberto, eu desconhecido, eu cego.
Eu desconhecido, eu aberto, eu cego, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu desconhecido, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu fechado, eu desconhecido.
Eu desconhecido, eu aberto, eu fechado, eu cego.
Para que o relacionamento interpessoal seja saudável, é necessário que o indivíduo esteja preparado para algumas mudanças comportamentais.
I) O feedback deve ser mais imposto em vez de solicitado.
II) Algumas dinâmicas facilitam o ato de receber feedback.
III) O feedback deve ser utilizado para modificar um comportamento mediante o reconhecimento de um ponto falho e estímulo pessoal para corrigi-lo.
IV) O feedback deve ser generalizado, vago e improdutivo.
Está correto o que se afirma em:
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Movimentação– imutável – significativos – coesão - coerência – continuidade.
Integração – variável – significativos – coesão – coerência – efetividade.
De acordo com seus estudos no livro-texto “Dinâmicas de Grupo” de Marly Teixeira de Moraes, no Capítulo 1 – Dinâmicas de Grupos. Quanto a definição de Grupos nas organizações, entende-se que se referem a :
Analise as afirmativas apresentadas e assinale a alternativa correta.
Um conjunto de pessoas que trabalha em conjunto, com objetivos individuais.
Um conjunto de equipes que têm objetivos iguais, com metas diferentes.
Um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados.
Um conjunto de pessoas que trabalha individualmente e que almejam diferentes resultados.
Um conjunto de pessoas trabalhando juntas, com diferentes objetivos e metas.
Quando se decide aplicar um jogo, é necessário adequar o método escolhido, avaliar os riscos, o público envolvido e o seu tempo de duração.
I) Antes da aplicação dos jogos, o facilitador deve informar detalhadamente seus objetivos e o resultado que se espera; proporcionando ampla discussão entre os participantes.
PORQUE
II- A discussão é o elemento mais rico do jogo, pois há diferença entre jogo e brincadeira.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Joseph Luft e Harry Ingham criaram uma teoria para idealizar a importância do processo de dar e receber feedback, denominada de Janela de “Janela de Johari”. Algumas áreas do quadrante dessa Janela são conhecidas e desconhecidas pelo indivíduo e pelos outros; sendo denominadas de Eu Aberto, Eu Cego, Eu Fechado e Eu Desconhecido.
( ) Trata-se de uma área ligada às motivações inconscientes, portanto, nem o indivíduo e nem as pessoas que convivem com ele têm ciência. Todavia, se essa área for explorada, poder-se-ão encontrar potencialidades latentes e recursos especiais no indivíduo.
( ) Trata-se de uma área de livre negociação, onde o indivíduo transmite para si e para os demais o seu modo de comportamento. Dessa forma, as informações são conhecidas pela própria pessoa e por todas as pessoas que conhecem e convivem com a mesma.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo ignora algumas informações, mas as pessoas que o conhecem e convivem com ele identificam seu comportamento como agir, falar e se relacionar. O indivíduo que possui grande área nesse quadrante é denominado de Matraca.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo armazena informações que são conhecidas somente por si e desconhecidas pelos outros. Corresponde a uma área restrita de negociação onde o indivíduo guarda para si sentimentos, opiniões e percepções a respeitos das coisas e de outras pessoas.
Podemos afirmar que a alternativa correta é:
Eu fechado, eu aberto, eu desconhecido, eu cego.
Eu desconhecido, eu aberto, eu cego, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu desconhecido, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu fechado, eu desconhecido.
Eu desconhecido, eu aberto, eu fechado, eu cego.
Para que o relacionamento interpessoal seja saudável, é necessário que o indivíduo esteja preparado para algumas mudanças comportamentais.
I) O feedback deve ser mais imposto em vez de solicitado.
II) Algumas dinâmicas facilitam o ato de receber feedback.
III) O feedback deve ser utilizado para modificar um comportamento mediante o reconhecimento de um ponto falho e estímulo pessoal para corrigi-lo.
IV) O feedback deve ser generalizado, vago e improdutivo.
Está correto o que se afirma em:
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Um conjunto de pessoas que trabalha em conjunto, com objetivos individuais.
Um conjunto de equipes que têm objetivos iguais, com metas diferentes.
Um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados.
Um conjunto de pessoas que trabalha individualmente e que almejam diferentes resultados.
Um conjunto de pessoas trabalhando juntas, com diferentes objetivos e metas.
Quando se decide aplicar um jogo, é necessário adequar o método escolhido, avaliar os riscos, o público envolvido e o seu tempo de duração.
I) Antes da aplicação dos jogos, o facilitador deve informar detalhadamente seus objetivos e o resultado que se espera; proporcionando ampla discussão entre os participantes.
PORQUE
II- A discussão é o elemento mais rico do jogo, pois há diferença entre jogo e brincadeira.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Joseph Luft e Harry Ingham criaram uma teoria para idealizar a importância do processo de dar e receber feedback, denominada de Janela de “Janela de Johari”. Algumas áreas do quadrante dessa Janela são conhecidas e desconhecidas pelo indivíduo e pelos outros; sendo denominadas de Eu Aberto, Eu Cego, Eu Fechado e Eu Desconhecido.
( ) Trata-se de uma área ligada às motivações inconscientes, portanto, nem o indivíduo e nem as pessoas que convivem com ele têm ciência. Todavia, se essa área for explorada, poder-se-ão encontrar potencialidades latentes e recursos especiais no indivíduo.
( ) Trata-se de uma área de livre negociação, onde o indivíduo transmite para si e para os demais o seu modo de comportamento. Dessa forma, as informações são conhecidas pela própria pessoa e por todas as pessoas que conhecem e convivem com a mesma.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo ignora algumas informações, mas as pessoas que o conhecem e convivem com ele identificam seu comportamento como agir, falar e se relacionar. O indivíduo que possui grande área nesse quadrante é denominado de Matraca.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo armazena informações que são conhecidas somente por si e desconhecidas pelos outros. Corresponde a uma área restrita de negociação onde o indivíduo guarda para si sentimentos, opiniões e percepções a respeitos das coisas e de outras pessoas.
Podemos afirmar que a alternativa correta é:
Eu fechado, eu aberto, eu desconhecido, eu cego.
Eu desconhecido, eu aberto, eu cego, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu desconhecido, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu fechado, eu desconhecido.
Eu desconhecido, eu aberto, eu fechado, eu cego.
Para que o relacionamento interpessoal seja saudável, é necessário que o indivíduo esteja preparado para algumas mudanças comportamentais.
I) O feedback deve ser mais imposto em vez de solicitado.
II) Algumas dinâmicas facilitam o ato de receber feedback.
III) O feedback deve ser utilizado para modificar um comportamento mediante o reconhecimento de um ponto falho e estímulo pessoal para corrigi-lo.
IV) O feedback deve ser generalizado, vago e improdutivo.
Está correto o que se afirma em:
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Joseph Luft e Harry Ingham criaram uma teoria para idealizar a importância do processo de dar e receber feedback, denominada de Janela de “Janela de Johari”. Algumas áreas do quadrante dessa Janela são conhecidas e desconhecidas pelo indivíduo e pelos outros; sendo denominadas de Eu Aberto, Eu Cego, Eu Fechado e Eu Desconhecido.
( ) Trata-se de uma área ligada às motivações inconscientes, portanto, nem o indivíduo e nem as pessoas que convivem com ele têm ciência. Todavia, se essa área for explorada, poder-se-ão encontrar potencialidades latentes e recursos especiais no indivíduo.
( ) Trata-se de uma área de livre negociação, onde o indivíduo transmite para si e para os demais o seu modo de comportamento. Dessa forma, as informações são conhecidas pela própria pessoa e por todas as pessoas que conhecem e convivem com a mesma.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo ignora algumas informações, mas as pessoas que o conhecem e convivem com ele identificam seu comportamento como agir, falar e se relacionar. O indivíduo que possui grande área nesse quadrante é denominado de Matraca.
( ) Trata-se de uma área em que o indivíduo armazena informações que são conhecidas somente por si e desconhecidas pelos outros. Corresponde a uma área restrita de negociação onde o indivíduo guarda para si sentimentos, opiniões e percepções a respeitos das coisas e de outras pessoas.
Podemos afirmar que a alternativa correta é:
Eu fechado, eu aberto, eu desconhecido, eu cego.
Eu desconhecido, eu aberto, eu cego, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu desconhecido, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu fechado, eu desconhecido.
Eu desconhecido, eu aberto, eu fechado, eu cego.
Para que o relacionamento interpessoal seja saudável, é necessário que o indivíduo esteja preparado para algumas mudanças comportamentais.
I) O feedback deve ser mais imposto em vez de solicitado.
II) Algumas dinâmicas facilitam o ato de receber feedback.
III) O feedback deve ser utilizado para modificar um comportamento mediante o reconhecimento de um ponto falho e estímulo pessoal para corrigi-lo.
IV) O feedback deve ser generalizado, vago e improdutivo.
Está correto o que se afirma em:
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Eu fechado, eu aberto, eu desconhecido, eu cego.
Eu desconhecido, eu aberto, eu cego, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu desconhecido, eu fechado.
Eu cego, eu aberto, eu fechado, eu desconhecido.
Eu desconhecido, eu aberto, eu fechado, eu cego.
Para que o relacionamento interpessoal seja saudável, é necessário que o indivíduo esteja preparado para algumas mudanças comportamentais.
I) O feedback deve ser mais imposto em vez de solicitado.
II) Algumas dinâmicas facilitam o ato de receber feedback.
III) O feedback deve ser utilizado para modificar um comportamento mediante o reconhecimento de um ponto falho e estímulo pessoal para corrigi-lo.
IV) O feedback deve ser generalizado, vago e improdutivo.
Está correto o que se afirma em:
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Somente III e IV.
Somente II e III.
Somente I, II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Em 1956, o psiquiatra Eric Berne fundou a análise transacional que classifica o trabalho em grupo em:
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Atividades e processo.
Teoria do Campo e meio psicológico.
Psicodrama e Tele.
Psicanálise e inconsciente.
Teoria do Vínculo e afiliação.
Nas mais novas teorias de dinâmicas de grupo, o grupo não é pensado como uma máquina, mas como uma massa dotada de subjetividade.
I) Grupos operativos consistem em grupos de pessoas que se reúnem para discutir e trabalhar numa tarefa determinada
II) As dinâmicas de sensibilização podem ser utilizadas quando há conflitos dentro de uma organização em relação a objetivos e culturas diversificados dos indivíduos que participam de determinado grupo.
III) Segundo a teoria de Rivière, o papel de porta-voz é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) Grupos e equipes são sinônimos, portanto, os grupos possuem elevada interdependência na execução de tarefas.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Somente I, II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente III e IV.
Somente I e II.
Em relação às Dinâmicas de Grupo, podemos afirmar:
I )As dinâmicas de grupo são importantes para as organizações porque promovem a integração de um grupo, permitem trabalhar um conteúdo, sensibilizar o grupo para uma mudança de atitude e aproximar a organização de seus colaboradores.
II) O facilitador possui como responsabilidade conduzir o grupo a um processo de aprendizagem, oferecendo orientação para que tenham autonomia para desenvolverem as suas potencialidades e as agregarem ao seu conhecimento.
III) As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a vivenciarem uma tensão grande em relação aos requisitos propostos pela empresa.
IV) Algumas pessoas demonstram dificuldades em demonstrem seu potencial real nas dinâmicas de seleção, pois sentem-se coibidas em manifestar sua opinião diante da aprovação ou não dos demais participantes.
Está correto o que se afirma em:
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Somente I e II.
Somente II,III e IV.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e IV.
As pessoas fazem uso da afiliação em grupos para se posicionarem, podendo vir a desenvolver papéis construtivos e destrutivos.
I) O conciliador possui um posicionamento de amenizar os conflitos, acompanhando o grupo e auxiliando-o a encontrar soluções por meio de alternativas.
II) O bode expiatório assume a culpa pelos fracassos do grupo, sendo excluído das decisões do mesmo.
III) O sabotador é representado pelo indivíduo que conspira no grupo, desequilibrando-o.
IV) O animador demonstra postura ativa, entusiasta e festiva com comportamento de afeto e solidariedade com os demais membros.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.
O Psicodrama é uma técnica utilizada em muitas empresas. Segundo essa teoria, “a capacidade do indivíduo de dar respostas adequadas a situações novas ou respostas novas e adequadas a situações antigas” é a (o):
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente III e IV.
Somente I, II e III.